اغتيال الزملاء.. الوظيفة التي لا تحتاج إلى كفاءة

في بلد يعيش أزمات سياسية واقتصادية متلاحقة، حيث تتآكل فرص العمل، وتتراجع الموارد، وتضيق الخيارات أمام الناس والمؤسسات، يفترض أن يكون الهم الأكبر هو كيف نواجه هذه المرحلة، وكيف نبتكر حلولاً وبدائل تضمن استمرار العمل وتحافظ على ما تبقى من إمكانياتنا

لكن يبدو أن بعض الاشخاص يعيشون في كوكب آخر، أو ربما في نسخة محلية من مسلسل صراع العروش، حيث لا تشغل الموظفين الأزمات العامة بقدر ما تشغلهم معاركهم الخاصة، ولا تستنفرهم الحاجة إلى التفكير خارج الصندوق بقدر ما يستنفرهم التفكير في كيفية إخراج زميلهم من الصندوق أصلاً..

ما زال هناك من يتعامل مع زميله باعتباره خصماً يجب التخلص منه، لا شريكاً في العمل، موظف يراقب زميله، ويتصيد أخطاءه، ويعيد تدوير كلماته، ويجتهد في تشويه صورته، لا لشيء إلا ليحظى بابتسامة من المسؤول، أو ربما بنظرة رضا عابرة تؤكد له أنه ما زال في دائرة الضوء

إنه نوع من التنافس الوظيفي الذي لا علاقة له بالكفاءة أو الإنجاز، ويمكننا تسميته بكل أريحية الاغتيال المعنوي بوصفه مهارة مهنية

والطريف أن بعض هؤلاء يمتلكون طاقة مذهلة في متابعة شؤون الآخرين، لو استُثمر نصفها في تطوير العمل لربما خرجت مؤسساتنا من أزماتها قبل أن تنتهي الاجتماعات التي تُعقد لمناقشة تلك الأزمات.

لدينا موظفون لا يقرأون التقارير بقدر ما يقرأون تعابير وجه المسؤول، ولا يتابعون خطط المؤسسة بقدر ما يتابعون تحركات زملائهم، يعرفون متى يدخل فلان، ومتى يخرج علان، وماذا قال هذا، ولماذا اجتمع ذاك، لكن اسألهم عن مقترح عملي لمواجهة الأزمة، فتجدهم فجأة في إجازة ذهنية مفتوحة

المشكلة ليست في التنافس، فالتنافس الصحي ضرورة لتطوير المؤسسات، وإنما في تحويل الوظيفة إلى معركة نفوذ صغيرة، يصبح فيها نجاح الآخر تهديداً شخصياً، ويصبح إقصاؤه إنجازاً يستحق الاحتفال، حتى لو لم يضف ذلك شيئاً إلى المؤسسة.

والأكثر إيلاماً أن هذه السلوكيات تحدث في وقت نحن أحوج ما نكون فيه إلى التضامن المهني، وإلى أشخاص يمتلكون الشجاعة للاعتراف بأننا أمام واقع استثنائي يحتاج إلى عقول استثنائية، لا إلى موظفين متخصصين في نصب الكمائن لبعضهم بعضاً

ربما حان الوقت ليفهم هؤلاء أن رضا المسؤول ليس شهادة كفاءة، وأن إضعاف زميلك لا يرفع من قيمتك، وأن المؤسسة التي تنشغل فيها الطاقات بتصفية الحسابات أكثر مما تنشغل بصناعة الحلول، هي مؤسسة تخسر من الداخل، حتى لو بدا كل شيء فيها على ما يرام.

في النهاية، البلد لا ينقصه مزيد من الأزمات حتى نضيف إليها أزماتنا الوظيفية الصغيرة، ولا يحتاج إلى موظفين يجيدون إسقاط بعضهم، بل إلى أشخاص يعرفون كيف يرفعون العمل والناس والمؤسسات

أما بطولة اغتيال الزملاء، فنرجو من أصحابها أن يتذكروا أن هذه الوظيفة لا تدخل في وصفهم الوظيفي، وإن كانوا قد أتقنوها أكثر من مهامهم الأصلية...